组织人事管理岗

一、岗位职责

1、负责年轻干部、后备干部的选拔、培养、使用和管理工作；

2、负责干部援外、挂职等有关工作；

3、负责办理干部备案管理和报告相关工作；

4、负责二层单位党委改补选候选人审查批复工作；

5、负责对公司及二层单位干部选拔任用工作进行监督检查；

6、负责受理干部选拔任用来信、来访和举报，并调查处理；

7、负责公司及二层单位领导班子和公司管理的领导人员的综合考核评价工作，负责组织开展二层单位党组织书记述职评议考核，负责领导人员岗位责任制体系建设；

8、负责参与领导班子建设工作，为二层单位领导班子建设提供指导意见；

9、负责公司管理的领导人员个人有关事项请示报告工作，负责公司管理的领导人员兼任社会团体职务审批工作，负责公司系统配偶移居国（境）外的领导人员、关键岗位人员、人大代表、政协委员、党代表的管理；

10、负责参与编制干部教育培训计划，维护领导干部培训信息工作；

11、负责组织开展领导人员、后备干部培训工作，负责组织开展领导人员岗位胜任力评价工作；

12、配合二层单位党组织换届工作；

13、完成上级交代的其他工作。

二、任职资格

（一）基本条件

1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，品行端正、诚实守信、遵纪守法、坚持原则、勤勉敬业、团结协作；

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格，熟悉与岗位相关的国家政策及法律法规；

3.有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，与时俱进，求真务实，市场意识、改革意识和创新意识强，有良好的履职记录，业绩突出；

4.年龄不超过45周岁，一般应具有大学本科及以上学历、初级及以上职称或相应资格（执业）证书；

5.身体健康，具有良好的心理素质；

6.符合法律法规规定的其他资格条件；

7.综合表现优秀者可适当放宽要求。

（二）任职条件

1、具有人力资源管理（干部人事管理）等相关专业本科及以上学历。

2、具备2年以上人力资源管理（干部人事管理）工作经验；

3、掌握干部人事管理的基础知识，能独立、熟练完成干部人事管理相关工作，熟练使用计算机及相关办公软件；具备较强的学习、分析、沟通协调和文字表达能力。