岗位职责:
1、紧密围绕组织能力战略升级,开展管理梯队建设、核心专业能力提升以及集团一体化管理能力赋能,并以项目与机制运营的方式落地;
2、协助制订人才开发体系管理机制,形成体系,并进行宣导和落地执行;
3、在公司整体人力资源工作发展目标下,推进执行公司人才发展培训项目。
任职资格
1、本科及以上学历,五年以上大型企业培训工作经验,能独立建立企业培训体系,熟悉各种培训理论和方法,能接受高强度快节奏的工作模式,具备地产、建筑、电力行业经验优先;
2、熟悉企业培训管理与实施流程,有独立项目运营经验;
3、优秀者薪酬另议。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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