人力资源专责

岗位职责：

1、招聘管理：负责招聘渠道的开拓、筛选和维护工作，负责各个阶段招聘信息的发布、面试、笔试和背景调查工作，组织录用人员的体检和合同签订工作；

2、薪酬福利：负责薪酬的核算管理；负责员工的薪酬谈判、定级、调整和结算工作；

3、劳动关系：负责公司员工入职、离职、转正、调动、升职的相关手续；

4、绩效管理：负责公司员工的日常绩效考核管理工作；负责员工协同效率测评、优秀亚王人评选、员工综合评级等工作；

5、考勤管理：负责成都成都监管中心的日常考勤管理工作，编制考勤报表，针对考勤异常情况进行跟踪调查，定期和不定期对全员出勤状况进行抽查和汇总；

6、培训工作：拟定年度培训计划并做出相应月度计划，批准后组织实施；具体负责员工培训组织等相关工作；

任职资格：

1、 教育背景：人力资源管理、管理学相关专业，大专及以上学历。

2、 工作经验：至少3年以上人事工作经验。

3、 技能与素质：熟练使用Microsoft Office专业办公软件；具有一定的沟通能力以及团队协作精神；

4、 个性特征：沟通能力、协调能力、团队协作能力较强

5、 其他要求：具良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。