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云南金江机电设备安装检修有限公司招聘

人力资源管理师

5-10万云南丽江五年大专1人
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人力资源管理师

/ 5-10万
职位描述
1. 人力资源战略规划
1.1 根据公司发展战略与目标,编制公司人力资源规划编制人力资源实施计划,并负责落实。
2. 组织发展与岗位设置
2.1 根据战略发展要求,进行公司组织架构设置和职能调整,开展定岗定编工作,进行人员合理配置。
3. 人员招聘和配置
3.1 编制人力资源需求计划;
3.2 组织公司管理团队以下的人员对外招聘和对内竞聘;
3.3 建立公司人员信息资料库,管理公司人才库,推荐符合要求的关键岗位人才;
3.4负责招聘(竞聘)人员入岗工作。
4. 员工培训
4.1根据公司培训需求,组织制定年度培训计划和编制年度培训预算;
4.2推动内部培训师队伍的组建工作,加强课程的调研和开发,指导员工职业发展;
4.3推动组织领导力和个人发展体系的建设。
5. 薪酬福利
5.1对公司薪酬福利方案提出建议,配合公司薪酬福利体系的推行;
5.2对公司薪酬方案进行修订完善,制定公司薪酬标准化细化方案;
5.3 负责公司薪酬福利核算和发放工作;
5.4组织推动薪酬管理的顺利实施,持续优化薪酬福利方案。
6. 绩效管理
6.1根据公司绩效管理制度指引, 完善绩效管理制度;
6.2 组织年度、月度员工绩效考评工作,收集整理部门考评结果,编制绩效考评报告;
6.3及时跟踪和适当调整绩效考核情况,并执行绩效考核结果;
6.4组织实施绩效评价面谈、接受员工申述,并及时上传、反馈考核意见;
6.5持续优化绩效管理方案;
职位发布者
钟先生
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面试评价
工作地点
  • 1云南丽江

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