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职位名称:人力资源管理师

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  • 职位信息
  • 公司简介
工作地点: 云南丽江 招聘人数: 若干人 工作年限: 五年 最低学历: 大专
年  龄: 25-50岁 性  别: 不限 外语要求: 不限 薪水范围: 6-10万元/年
联系邮箱:

职位描述:

1. 人力资源战略规划
1.1 根据公司发展战略与目标,编制公司人力资源规划编制人力资源实施计划,并负责落实。
2. 组织发展与岗位设置
2.1 根据战略发展要求,进行公司组织架构设置和职能调整,开展定岗定编工作,进行人员合理配置。
3. 人员招聘和配置
3.1 编制人力资源需求计划;
3.2 组织公司管理团队以下的人员对外招聘和对内竞聘;
3.3 建立公司人员信息资料库,管理公司人才库,推荐符合要求的关键岗位人才;
3.4负责招聘(竞聘)人员入岗工作。
4. 员工培训
4.1根据公司培训需求,组织制定年度培训计划和编制年度培训预算;
4.2推动内部培训师队伍的组建工作,加强课程的调研和开发,指导员工职业发展;
4.3推动组织领导力和个人发展体系的建设。
5. 薪酬福利
5.1对公司薪酬福利方案提出建议,配合公司薪酬福利体系的推行;
5.2对公司薪酬方案进行修订完善,制定公司薪酬标准化细化方案;
5.3 负责公司薪酬福利核算和发放工作;
5.4组织推动薪酬管理的顺利实施,持续优化薪酬福利方案。
6. 绩效管理
6.1根据公司绩效管理制度指引, 完善绩效管理制度;
6.2 组织年度、月度员工绩效考评工作,收集整理部门考评结果,编制绩效考评报告;
6.3及时跟踪和适当调整绩效考核情况,并执行绩效考核结果;
6.4组织实施绩效评价面谈、接受员工申述,并及时上传、反馈考核意见;
6.5持续优化绩效管理方案;
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公司性质: 民营企业
公司规模: 150-500人
所属行业: 水电设备  
所在地区: 云南省

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联系人: 钟先生
邮政编码: 674100
公司地址: 云南省丽江市古城区金安桥

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  • 人力资源管理 陕西彬长煤田水务有限责任公司 陕西咸阳 硕士 若干(人) 不限 2018-09-19

    1、遵纪守法、态度端正、踏实肯干、责任心强,具有一定的开拓创新意识;诚实待人、作风扎实、工作细心,有一定的协调能力,具有较强的团队协作意识,能较好完成本职工作。 2、熟悉国家、地方人事合同、劳资、用人机制、保...