福建省汀江水电工程有限公司

行业类别: 水电工程  
公司性质:私营企业

公司简介

  福建省汀江水电工程有限公司,成立于1992年;注册资本金5388万元人民币,集建筑工程施工、水利水电工程监理、水利水电工程设计、水利工程代建、水资源开发为一体。公司施工资质为主项水利水电工程总承包壹级,增项房屋建筑工程总承包贰级、市政公用工程总承包贰级、土石方工程专业承包贰级、装饰装修工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、爆破工程专项资质D级;公司监理资质为水利工程施工监理。 公司设总经理室、党支部、工会,总经理室下设总工室、行政部、人力资源部、业务部、工程部、质安部、经营部、财务部、总经办、监理部、设计部等十一个部门。公司注册地为福建省龙岩市长汀县,总部办公地点为龙岩市设区所在地新罗区。公司在浙江、江西、广西、四川、湖南、安徽等省份设有分(子)公司。公司有职称管理人员273人,其中:高级职称27人,中级职称75人,初级职称171人;公司拥有一级建造师22人,二级建造师57人,临时二级建造师7人。公司设有工程检测试验室、拥有能满足承担大型拦河闸、坝、水工混凝土、水工隧洞、渡槽、倒虹吸及桥梁、地基处理、岩土工程、水轮发电机组安装相适应的各种机械设备以及工程电算、测量、试验仪器设备。年完成施工产值近5亿元。

  公司重视规范化、制度化管理。明确规范化、制度化管理是现代企业发展的必要保证,是我们各项工作得以有效开展的基础。公司从实践中摸索,已建立起一套相对完善的现代企业管理制度,在管理体制方面走在了同行的前列。2003年起通过ISO9000质量体系认证, 2006年6月引进OA网络办公系统,明确各种工作程序流程,利用网络优势,弥补建筑业项目地域分散带来的文件递送、信息沟通慢的不足。财务方面从2007年1月开始引进用友软件系统。2010年公司又通过ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS18001:2007质量环境职业健康安全一体化管理体系认证。

  公司在经营的过程中,除建立起一套完善的质量环境职业健康安全管理制度并严格执行外,还建立起一套完善的风险评估预测及控制机制,这套机制,贯穿于项目的投标、合同评审、实施、验收、结算整个过程的各个关键环节,将企业的经营风险降至最低。

  我们始终以“建设精品工程、打造诚信品牌;铸就绿色工程,贯彻环保先行;关注以人为本,关爱生命健康”的质量环境职业健康安全方针为指导,培育优秀的企业文化。“做优、做大、做强”是我们的目标,“自强不息、勇于超越”是我们的企业精神,“发展企业、扶植员工、奉献社会”是我们的宗旨,“以人为本、任人唯贤、德才兼备、以德为先”是我们的用人方针。在企业的经营管理过程中,强调企业的行业责任、社会责任,处处倡导做一个负责任的人,诚信待人、诚信做事。积极参与社会公益事业。在公司分配制度方面,确定了4:4:2的基本分配制度,保障了经营者的地位与经济保障。除此之外,绩效考核、内部承包等灵活多样的经营机制,让个人的发展与企业的发展有机的结合。

  近年来公司先后获得多项省政府等各级相关部门的荣誉,如:福建省政府授予的2009~2010年度“守合同、重信用单位”光荣称号;福建省住建厅授予的2007、2010年“福建省建筑业AAA级信用企业”称号,2008年度、2009年度、2010年度“福建省建筑业先进企业”光荣称号;中国农业银行授予的2008年度、2009年度“AAA资信等级”企业;龙岩市政府授予的2005~2006、2007~2008、2009~2010年度“守合同、重信用单位”光荣称号。

  十二五期间,是水利行业发展的黄金季节,为水利企业发展壮大,为公司向集团化、规模化发展提供了机遇。也为各位有志于水利水电事业的同学们提供了机遇与平台。公司将乘着国务院支持福建省加快建设海峡西岸经济区的东风,把握住时代的脉搏,发挥企业团队战斗力的优势,把公司做优、做大、做强!为国家的经济建设多做贡献,为构建和谐社会多做贡献!

  三、 工资福利待遇

  (一)工资构成:由基础工资+岗位工资+工龄补贴+地价补贴+环境补贴+话费补贴+证件补贴+部门补贴+住房补贴+伙食补贴=总工资额;大中专毕业生转正后工资待遇根据自身能力一般为1500-10000元。

  (二)福利待遇:包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

  1、按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金; 其中医疗保险、住房公积金的办理需满足入司两年及以上的工龄条件。

  2、公司为员工办理商业保险有:人身意外伤害险(按年度统一投保)、建筑工程团体人身意外险(按工程项目投保);

  3、公司设置的其他福利待遇包括:

  (1)补贴福利:高温降暑费、储备干部津贴;

  (2)休假福利:带薪假期有法定节日假、婚假、生育假、探亲假、学习培训假、工伤假、长病假、分娩假、丧假

  (3)节 日 费:元旦、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节开门红;

  (4)培训福利:内部培训、外部培训;

  (5)临时福利:结婚、乔迁等贺金,住院等慰问金;

  (6)旅游等文化福利:优秀员工旅游、联谊活动、工作服等;

  (7)员工体检、产妇补贴;

  (8)年终奖金

  四、实习(试用)期间的待遇

  (一)以下三项费用在实习(试用)期可支付

  1、学校(或家庭住址)至公司火车硬座(或汽车费)在试用期结束时凭票报销一趟;

  2、在公司实习(试用)期间,工作安排所发生的交通费给予按实报销。

  3、免费安排食宿;

  (二)实习(试用)期间每月发给实习(试用)人员生活补贴800元(满勤)。生活补贴待实习(试用)结束被录用为正式员工后分6个月内平均支付。

  (三)其他

  1、实习(试用)期不享受国家规定的“五险一金”待遇;

  2、公司人力资源部管理制度规定:新招员工见习期一般为三个月,考核合格后正式录用;对于在公司实习的人员,根据实习期间的表现,实习期考核合格实习期可抵试用期。

  3、学生在签订实习协议后应把身份证扫描件、1寸(或2寸)彩色照片及生活照(要求提供电子文档,***.JPG格式,发送到fjtjsd@163.com邮箱)交公司人资部建档。

  4、本简章适用于2013届公司招聘的大中专以上毕业实习生,解释权归公司人力资源部。

招聘职位

职位名称 工作地点 工作年限 学历要求 更新日期 招聘人数  

检测员 (3人)

福建-龙岩市 不限 不限 2017-06-26 3

检测公司(副.. (1人)

福建-龙岩市 五年以上 不限 2017-06-27 1

监理工程师/监.. (3人)

福建-龙岩市 一年以上 不限 2017-06-27 3

监理公司(副.. (1人)

福建-龙岩市 五年以上 不限 2017-06-26 1

水利水电工程.. (3人)

福建-龙岩市 一年以上 大专 2017-06-24 3

项目经理 (若干)

福建-龙岩市 不限 不限 2017-06-25 若干

设计公司主管 (1人)

福建-龙岩市 五年以上 大专 2017-06-26 1

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